作者: Master Loop
究竟一間公司可以對一個員工欺壓到幾盡，睇Emma個例子就略知一二。
Emma喺休養期間又收到公司電話，今次係HR。HR同Emma講話要佢即刻email個病假紙比佢，如果唔係就要扣起佢呢段病假的糧，因為會assume Emma 係放緊 no paid leave，Emma話 no paid leave 係要預先批先可以放，公司點可以立亂當人放no paid leave而扣人D糧呢? 但HR話呢個做法係合勞工法例，同埋復工之後會比返D糧，Emma話點解公司突然有呢D要求，HR只係keep住講要病假紙，Emma忍唔住同HR講：「我線都未拆，公司第一句唔係問候吓個員工身體如何，而係竟然第一句係同同事講要扣糧，呢間係咩公司」，HR條西婆只keep住重覆住同一番說話，Emma於是同HR send個email 然後再跟進。
如是者等咗大半日HR都無send email 比Emma，於是Emma唯有主動send D 病假紙比HR，HR當然亦無回覆，直至Emma 好鄭重咁再出email話已滿足要求，公司再有扣糧的情況已屬違法，HR先死死地氣用email回覆話收到，但再無提扣唔扣糧的安排。
其實Emma已經預咗復工之後就辭職，只不過想休養好先返公司處理啫。我做咗嘢咁多年，衰嘅公司真係聽唔少、見唔少，不過去到咁盡、咁仆街都真係好少見，其實公司管理層以為咁做係好勁，胡亂搵同事欺凌，但佢地忘記咗請人都要講公司口碑，同埋呢個世界係有報應，正所謂「若然未報，時辰未到」。最後，唔係性別歧視，Emma嘅上司、大老細同HR嗰D全部都係女人，所以話，有得揀都唔跟女人做嘢。
冷知識
幫Emma問過勞工處，原來勞工法例真係容許公司扣住D糧先，等有病假紙先至比返個員工，嘩，香港D法例幾落後。再問平機會有關殘疾歧視條例，佢話要等Emma比公司炒Q咗先可以搵平機會幫手。最後，只好提吓Emma記錄好同公司的對話，保障自己，而我亦幫Emma約咗個免費法律諮詢服務，希望Emma可以多D保障。
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